미쉐린은 사람을 믿습니다. 타이어가 여러 요소의 합성물인 것과 같이 사람도 마찬가지입니다. 미쉐린은 직원 개개인의 경력 개발을 위해 적절한 계획을 세우고 관리함으로써 사람에 대한 믿음을 실천으로 옮기고 있습니다. 미쉐린에서는 직원들의 역량과 관심을 바탕으로 경력 개발의 기회를 부여합니다. 단, 열정과 집념으로 주어진 도전에 응해야 합니다. 경력 개발의 기회는 학력에 의해 좌우되지 않고 경력 개발 기간동안 지속적인 전문 직업 교육을 통해 강화됩니다. 교육은 상호 토론을 통해서 경력 관리 목표를 세우고, 질적인 면과 양적인 면에서 평가를 통해 이루어 집니다.